湘电股份电机事业部研究所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第二党支部积极推动党建工����� ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������������Ƴ�������作与生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������产经营深度融合,把“书记联项目”与重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������点项目相结合,把“党员责任区”与关键领域相结合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,大力开展技术创新创效,近来年累����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������计完成209个科研项目研究,开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������发新产品228项,创造新产品产值����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������近4亿元,其中荣获国家级科技成果奖2项,省����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级科技成果奖3项,获得专利98����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������项。今年“七一”前夕,该党支����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������部被评为湘潭市先进基层党组织。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
“三个学” 夯实党建基层基����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������础
“临走时,女红军把自己仅有的一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������床被子,剪下一半留给了徐解秀……”,研究所第二����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党支部组织26名党员开展微课堂,正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在讲述“半条被子”的故事。
该党支部积极探索“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学以致用、学用相长”的促学机制,加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������快建设“知识创新型组织”,把习近����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������平新时代中国特色社会主义思����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������想、党的政治理论、新时期党的路线方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������针政策等作为“必修课”,为打造政治素����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质高、专业水平高的技术队伍,提供坚强保障。
搭建平台引导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学。充分利用“三会一课”、主题党日等活动平台,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������采取集中学习、党员大讲堂、观看宣����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������教片、专题讨论等,以丰富的学习形式和内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������容,引导党员主动学、群众跟着学。今年,支部邀请联����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������点领导、岳塘区党代表分别上专题党课6����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������次,进行党史学习讨论5次,撰写心得体会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������10余篇、学习笔记50余篇。
完善机制督促����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学。支部建立了“学习强国”学习管理制度,实施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党员积分制管理,每月通过自评、互评和����� ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ��������������Ƴ�������综合评定,全年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������共评选出6名“学习达人”,对达标活动有成效����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的党员给予授牌表彰和专项奖励。
创新方式激励����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学。开辟学习园地,由党员制定个人学习计����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������划,自拟书单,支部统一购买政治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、历史类书籍100余本,满足党员个性化学习需求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,让党员学习活动室能真正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������吸引党员。开展导师带徒活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动,实行新进员工“一对一”培训,充分发挥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������技术负责人传、帮、带的作用,目前共����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有6对师徒完成既定学习目标任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务。开创“户外课堂”,让新进技术人员从����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������图纸走向客户的技术谈判桌、走向用户的安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������装调试现场,培养理论联系����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������实践的能力。
通过引导学、督促学和激励学,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党员和职工的理论知识和业务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������水平明显提升,取得本科以上学历的职工已占职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������工总数的93%;2020年实现25人技术岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位晋升。
“三结合” 做实党建引领工程
党支部围绕“中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国制造2025”,依托国家级、省级研发(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实验)平台,扎实推进创新能力建设,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������做到党建工作“三个看见”,即看见党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������组织的作用发挥、看见全体党员积极参与、看见党支部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������书记的组织和督促作用,确保了科研����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开发和技术创新任务的完成。
党员责任区与关键领域相结合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。支委成员带头开源节流、降本增效,千����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方百计为提高公司经济运行质量献计献策。以专业工艺����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研究室党员责任区为主体,针对4����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������00kW电机生产周期短、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产品难度大的情况,专业工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������艺研究室的模具设计人员在����� ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ���������Ƴ�������14����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������天内完成13套全新的模具设计任务,保证了该项目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的顺利生产。绝缘工艺人员针对产品����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������实际情况,进行小改小革,以工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������艺手段进行降本增效工作,创造了70余����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������万元的节约价值。
党员示范工程与重点项目相结合。全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面实施产品转型升级战略,党支部抢抓����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“一带一路”机遇,建立“党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员科技示范工程”,形成“关键时刻有党员带头、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关键岗位有党员把关、关键问题有党员攻关”的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生动局面,取得了一批创新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������创效成果。如新成立的防爆电机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研发室在党员、公司劳模陈铁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������红的带领下,大力开拓增量市场,截����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������止目前,今年防爆电机订单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任务超过2000万元。
“支部共建”与科研����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������项目相结合。抢抓重点产品研制契机,把重点产品作为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������天字号工程,多个部门联动,建����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立党员突击队,完善项目管理机制,积极解决项目实施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过程中的问题,为按期保质保量完成电机制造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任务提供坚强保证。在某重大项目中,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������支部7名党员带头攻关克难,通过4次设计����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������优化、36次工艺验证,一次性研制成功,填补����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������多项国内重点核心设备领域特种电机上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的空白。多个新的重大项目订单接踵而来����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,为公司实现主业倍增计划奠定了坚实的基础����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
“三贴近” 服务职工共促发展
“感谢组织送来助学金,这真解决了我����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的大难题!”一位职工接过金秋助学金,既激动又����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开心。第二党支部委员在谈心谈话����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������中得知这位职工家庭困难,经过综����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������合评估后,第一时间将这位职工纳入“金��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������� �������Ƴ�������秋助学”帮扶����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������对象,帮助其儿子顺利进入大学校门。
支部做实联点共����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������建、服务职工的工作,形成党政工青妇齐抓共管、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������共促发展的工作格局。
贴近职工、建立“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1+5”帮带机制。一名党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������员联系五名群众,实行“谈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������心谈话”制度,及时发现、解决问题,创造性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������地开展工作,支部将“帮带”活动内容、过程实时公布����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并进行业绩排名,年底对在“帮带”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������工作中有显著成效的党员给予表彰。
贴近一线、开展党员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导干部“双联”活动。实行联点领导责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������任制,支委成员深入联点班组,每周����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������参加一次上岗会,每半年参加一次民主生活会,主����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������动找联系人谈心,解决职工反映的难点、热点问题����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。今年,研究所实施技术改革,打破设计工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������艺壁垒后,支委成员累计下班组40余次,协����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调解决技术管理、质量、人力资源整合等问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������30多个。
贴近实际、实施人本关怀。开辟职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工心理关爱咨询通道,开展技术人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员健康体检,组建球类俱乐部,组织趣味运动会,让技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������术人员在工作之余心情愉悦舒畅;为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������外地住宿青工开展冬送温暖、夏送清凉活动,对职工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家庭喜忧大事进行走访慰问,让技术����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员切实感受到了党组织的关怀与温����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������暖。